Cuando se trata de buscar trabajo, tener un currículum vitae (CV) sobresaliente es crucial. Tu CV actúa como una instantánea de tus logros y experiencias profesionales, permitiendo a los posibles empleadores evaluar si eres el candidato perfecto para su organización. En el mercado laboral tan competitivo de hoy en día, necesitas un CV destacado que capte la atención y te diferencie del resto. Sigue leyendo
El mercado laboral es muy competitivo y son muchas las dificultades que encuentran las personas para acceder a un puesto de trabajo. Solemos echar mano de diferentes herramientas útiles para tener mayores posibilidades de hacernos con un empleo. Esta semana repasamos algunas de las más utilizadas.
El CV es la primera impresión que las empresas tienen de nosotros mismos. Es igual que estemos en un proceso de búsqueda activa de empleo o que tengamos la intención de cambiar de puesto de trabajo. Siempre debe estar siempre actualizado y adaptado a cualquier situación para obtener los mejores resultados posibles.
Lo principal es hacer un guión con una estructura dirigida a que el videocurrículum sea atractivo para el empleador. Es imprescindible ensayar varias veces el texto y se debe practicar delante de un espejo para ver los posibles fallos a subsanar.
La carta de presentación es una tarjeta de visita que va anexo a nuestro currículum. Su claro objetivo es captar la atención del empleador, provocando una impresión positiva y consiguiendo el resultado que deseamos: tener una entrevista.
Los portales de empleo son una herramienta muy útil para buscar trabajo. Hay que estar al día y entrar frecuentemente para ver las posibles ofertas que van publicándose en la web. Debemos completar en ellos nuestro curriculum e ir actualizando la información de nuestro perfil.
Las redes sociales han ido cogiendo gran protagonismo en la búsqueda de empleo, hasta transformarse en otra de las herramientas vitales al haberse reducido de forma notable las barreras de comunicación entre candidatos y empresas.
En la actualidad es algo básico que conozcamos otro idioma, fundamentalmente el Inglés. En gran parte de los procesos de selección nos van a exigir que por lo menos tengamos un conocimiento medio de Inglés.
Es necesario para buscar empleo recopilar la mayor información posible sobre las ofertas y las tendencias del actual mercado de trabajo. De este modo, obtendremos una información vital que nos hará conocer cuáles son los puestos más demandados hoy en día.
El mundo de la búsqueda de trabajo está cada vez más integrado con las nuevas tecnologías y entre ellas las aplicaciones móviles, creadas para teléfonos smartphones o tablets. Es una opción más intuitiva y rápida que puede hacernos más fácil la búsqueda de empleo.
El análisis DAFO personal es una técnica válida para analizar las puntos fuertes y débiles de una persona o un profesional, logrando obtener cuáles son sus riesgos potenciales y oportunidades de mejora en el terreno laboral.
Las tarjetas personales, aunque ya en menor medida, son otra de las herramientas útiles para darnos a conocer y hacer networking. Los datos que son necesarios para incluir en dichas tarjetas deben contener, entre otros, direcciones de correos electrónicos, redes sociales y enlaces a sitios web.
Las sesiones de Coaching y Orientación Laboral han ayudado a aquellos que no encontraban su objetivo, a descubrirlo y orientarlo hacia el mundo profesional; a personas desmotivadas en su trabajo a recuperar su confianza y enfoque para poder tener una orientación vocacional en Madrid; a tomar decisiones importantes con seguridad y a resolver conflictos y mejorar relaciones.
Además de sus sesiones prácticas, con resultados desde el primer día, gracias a la amplia experiencia de Mayte Santibáñez en RR.HH orienta a todo tipo de personas mediante su coaching profesional en Madrid (orientación profesional, motivación, cambio de empleo…) y encontrar trabajo (entrevistas de trabajo, CV, negociación, comunicación, confianza y valoración personal).
Las empresas tienen el objetivo de ahorrarse dinero en las contrataciones y, como en cualquier negociación, la primera oferta no atiende a la máxima cantidad que están dispuestas a pagarte. Te contamos algunos consejos básicos que debes llevar a cabo para conseguir una satisfactoria negociación del salario en una empresa.
Debes tener en cuenta lo importante que es basar los razonamientos sobre el salario en argumentos válidos para la empresa y donde puedan ver el valor. No utilices razones de tipo personal (obligación de pagar hipotecas, deudas pendientes o la educación de tus hijos) para elevar tu posición. Además, no pidas una cantidad demasiado alta en comparación con el sueldo que cobras en la actualidad.
En ocasiones, te pueden preguntar qué cantidad estabas ganando en otros trabajos para saber cuánto te pueden forzar. Ten cuidado de no ser débil y contarlo, ya que no tienes ninguna obligación de exponer el salario que percibías antes, y es mejor que la otra parte no sepa este dato, que te puede hacer perder una buena cantidad de dinero.
Es un aspecto vital aprender y practicar qué lenguaje vas a utilizar y preparar un discurso apropiado de negociación. Practicar previamente lo que dirás es una gran forma de aumentar tu confianza para la negociación salarial. Ensaya el discurso con una persona de tu mayor confianza y practica un diálogo sin confrontaciones y tranquilo.
Siempre es importante no sentirse presionado a querer aceptar la primera oferta que te pongan encima de la mesa. Lo lógico es que el empleador tenga un valor final en su cabeza que pueda ofrecer, pero seguro que no será el primero que te hará saber. Además, no te agobies y sientas que debes rellenar los silencios, elabora tu pregunta y espera la respuesta.
Lo lógico es que el empleador tenga un valor final en su cabeza que pueda ofrecer, pero seguro que no será el primero que te hará saber
Hay que tener en cuenta el ‘timing’ cuando quieres debatir sobre tu salario, ya que es básico saber cuál es el mejor momento para hacerlo. Si la revisión anual salarial de la empresa es a principios de año y solicitas una reunión con tu jefe con algo de retraso, es más que probable que dejes pasar la oportunidad.
Nunca pierdas la oportunidad de ampliar el abanico de opciones además del salario, está alineada. Piensa si crees necesario negociar sobre otros aspectos como disponer de más días de vacaciones al año, programas de mentoring, horario más flexible, cursos formación, etc…
Este tipo de negociaciones deben finalizar de forma positiva, sea cual sea el resultado de esta reunión, y da las gracias por el tiempo dedicado a este tema. Si tras pensar en lo ocurrido en la negociación no crees que has obtenido un buen resultado, puedes plantearte cambiar de empresa a otra donde percibas un salario más acorde a los logros que has conseguido en tu carrera profesional.
Las sesiones de Coaching y Orientación Laboral les han ayudado notablemente a personas sin claridad de ideas a marcarse objetivos y ser capaz de lograrlos; a aquellos que no encontraban su misión, a descubrirla y orientarla hacia el mundo profesional; a personas desmotivadas en su trabajo a recuperar su confianza y enfoque para poder tener una orientación vocacional en Madrid; a tomar decisiones importantes con seguridad y a resolver conflictos y mejorar relaciones.
Además de sus sesiones prácticas, con resultados desde el primer día, gracias a la amplia experiencia de Mayte Santibáñez en RR.HH orienta a todo tipo de personas mediante su coaching profesional (orientación profesional, motivación, cambio de empleo…) y encontrar trabajo en Madrid (entrevistas de trabajo, CV, negociación, comunicación, confianza, valoración personal…).
Siendo cierto que las capacidades y aptitudes son muy importantes cuando se valoran candidatos y para seleccionar a aquellos que cumplen los mínimos de formación y experiencia, es determinante el factor del trabajo para ganar un puesto en la empresa. Candidatos con un currículo excelente para cubrir un puesto pueden ser menos productivas de lo esperado si sus aspectos emocionales y su estilo de trabajo no se adaptan al contexto laboral.
Dejar manifiesto algún tipo de actitud impropia de un trabajador puede significar quedar alejado en un segundo o tercer puesto del podio de mejores candidatos para entrar en la empresa, o incluso puede significar la exclusión del proceso. Detallamos los cinco aspectos más valorados en las entrevistas de trabajo.
Curiosidad
Un aspecto vital es el de la curiosidad y las muestras de interés del candidato por la organización de la que quiere formar parte. Una persona curiosa podrá mirar más lejos de sus metas profesionales básicas y, por ello, cuenta con más opciones de aprender en menos tiempo cómo se trabaja en la empresa en cuestión.
A su vez, un candidato curioso observará antes posibles problemas que han pasado inadvertidos para los demás. Hay que puntualizar que esta curiosidad no debe convertirse en saber demasiado del trabajo que realizan otras personas del entorno laboral.
Asertividad
Se corresponde con la capacidad para comunicar aspectos de calado, ya sean positivos o negativos, con firmeza pero con la educación adecuada. Una persona asertiva no esconde ningún tipo de información importante por miedo a herir a otra persona.
Si nos referimos a una entrevista de trabajo, una forma excelente de demostrar asertividad es referirnos sin tabúes a las expectativas profesionales y lo que se espera encontrar en esa empresa.
Disponibilidad
En muchas ocasiones las empresas necesitan candidatos con disponibilidad para incorporarse de forma inmediata y a veces pueden esperar a que informen prevamente a sus empresas. Si la empresa tiene una necesidad imperiosa de contratar cuanto antes, priorizará entre los candidatos desempleados que puedan incorporarse de forma inmediata.
Proactividad
Una actitud proactiva puede ser una de las mejores formas de ganarse un puesto de trabajo en una empresa. Un candidato proactivo entiende que la entrevista de trabajo es un espacio de diálogo, y no un monólogo de cada protagonista en la que cada persona emite mensajes de manera unilateral. Además del aspecto comunicativo, la proactividad se refleja en la sencillez para proponer soluciones y aportar cosas que no se esperan de los candidatos.
Adaptabilidad
Siempre que el candidato se muestre a favor de cualquier cambio o adaptación dentro de la empresa, será un aspecto positivo a valorar en la entrevista de trabajo. Hablamos de la adaptabilidad tanto al contexto actual como a las variaciones que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de la misma.
Descubre Orientación Laboral Coaching
Las sesiones de Coaching y Orientación Laboral les han ayudado notablemente a personas sin claridad de ideas a marcarse objetivos y ser capaz de lograrlos; a aquellos que no encontraban su misión, a descubrirla y orientarla hacia el mundo profesional; a personas desmotivadas en su trabajo a recuperar su confianza y enfoque para poder tener una orientación vocacional en Madrid; a tomar decisiones importantes con seguridad y a resolver conflictos y mejorar relaciones.
Además de sus sesiones prácticas, con resultados desde el primer día, gracias a la amplia experiencia de Mayte Santibáñez en RR.HH orienta a todo tipo de personas mediante su coaching profesional en Madrid (orientación profesional, motivación, cambio de empleo…) y encontrar trabajo (entrevistas de trabajo, CV, negociación, comunicación, confianza, valoración personal…).