Cada año, la economía y el mercado laboral cambian, al igual que las industrias y sectores que crecen. Por ello, el empleo y el mercado laboral son dos de los temas más importantes que estudian los economistas y expertos en el mercado.

Para 2024, se calcula que el mundo tendrá un total de 3 millones de puestos de trabajo más, gracias a la creciente globalización, la expansión de la tecnología y un cambio en el comportamiento de los consumidores. Se espera que esta tendencia afecte principalmente a las industrias de alta tecnología, y se prevé que los sectores aeronáutico, químico y farmacéutico sean los que experimenten un mayor crecimiento.

Flexibilidad enmarcada en la economía gig

También se está produciendo un cambio hacia el trabajo autónomo en el mercado laboral, lo que se conoce como economía gig. Las empresas contratan ahora a autónomos para que trabajen en proyectos o tareas adicionales a su estructura laboral habitual. La economía gig ofrece horarios de trabajo flexibles, que son especialmente beneficiosos para las personas con familia o para los trabajadores que compaginan varios empleos. Con este cambio, también estamos asistiendo a un aumento del número de empresas especializadas en el trabajo por contrato, conocidas como empresas ágiles. Esta tendencia puede cambiar la faz del mundo empresarial a medida que las empresas empiecen a experimentar con diferentes estructuras de empleo para crear un nivel de seguridad laboral más sostenible.

Apoyando nuevas habilidades

El avance de la tecnología está provocando un cambio en el tipo de habilidades que se demandan. Por ejemplo, en los sectores de la inteligencia artificial y la automatización, cada vez es más importante que los solicitantes de empleo tengan conocimientos de lenguajes de programación. Las empresas innovadoras también buscarán empleados más creativos y empáticos, lo que significa que se demandarán puestos en atención al cliente y marketing. Como resultado, tener certificaciones y cursos online que demuestren estas habilidades mejorará significativamente la candidatura a un puesto de trabajo.

Retención y atracción de talentos

Conscientes de que el mercado laboral se está volviendo rápidamente más competitivo, las empresas se centrarán más en retener a los empleados y atraer talentos. Esto será especialmente importante para las empresas del sector tecnológico, porque esta industria puede ser bastante volátil. Los empresarios buscarán formas de mantener a sus mejores talentos comprometidos y productivos, construyendo así un modelo empresarial eficiente para satisfacer las necesidades de los clientes. En general, las empresas pondrán en práctica estrategias innovadoras como acuerdos laborales flexibles, trabajo a distancia, programas de desarrollo de los empleados y salarios más altos. También se espera que la mayor disponibilidad de oportunidades de trabajo suponga un aumento de la rotación de empleados.

Diversidad e inclusión

El aumento de la diversidad también se está convirtiendo en un punto central para las empresas, que buscan fomentar un entorno laboral inclusivo. Esto significa que los empresarios tendrán que trabajar activamente para crear una plantilla diversa e integradora. Se espera que las empresas pongan en marcha nuevos programas e iniciativas destinados a promover la diversidad, como programas de tutoría y creación de redes, e inviertan en tecnologías que ayuden a hacer más inclusivo el trabajo a distancia.

Desafíos y cuestiones que hay que abordar

Sin embargo, el cambio hacia una mano de obra más flexible, diversa y basada en las capacidades conlleva su propio conjunto de desafíos y cuestiones que las empresas deben abordar. Entre ellos están la ciberseguridad, el cumplimiento de la normativa y la atracción y retención de empleados. Para abordar estas cuestiones, se prevé que las empresas inviertan en redes sociales y otras tecnologías que les ayuden a crear culturas más abiertas y transparentes. También aumentarán los programas de formación y desarrollo para que los empleados puedan estar al día de las últimas tecnologías y avances.

Conclusión

En conclusión, se espera que el mercado laboral para 2024 ofrezca retos y oportunidades únicos tanto para los que buscan empleo como para las empresas. Para prosperar en este mercado en evolución, las personas deben prepararse para los cambios en el conjunto de competencias, buscar estructuras de trabajo innovadoras y explorar nuevas industrias. Para las empresas, será vital empezar a invertir en programas que fomenten la diversidad y la inclusión y garanticen que los empleados están equipados con las habilidades necesarias para afrontar los cambios que puedan surgir. Con las estrategias adecuadas, las empresas pueden sacar el máximo partido del cambiante mercado laboral, asegurándose el éxito a largo plazo.

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